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做好新入职员工传帮带 助力企业长远发展

     为帮助新入职的员工们更好地了解企业文化、熟悉公司规章制度、快速融入天堂鸟大家庭,2022年3月19日,“新入职人员师徒交流对接座谈会”正式拉开帷幕。来自市场部、财务部、行政人事部等6名新员工参加了培训。董事长邹春雷、总工程师梅江松、副总经理钟育明、财务经理陈莉、行政主管温玲参加了此次培训活动,以传帮带的形式培养公司新生力量。

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     本次座谈会为新员工确定了帮带师傅,采取一对一形式开展传帮带工作,每个新员工分别与帮带师傅面对面建立了传帮带关系。

      会上新员工们畅所欲言,分享了自己对企业文化的理解、对工作的感想和收获、对个人和公司未来发展的思考,在和谐融洽的氛围中,大家积极参与讨论、畅所欲言。把自己的感受和公司的发展相结合,表达了要在工作岗位上继续进取,努力实现自身价值,与公司共同成长的愿望。

      座谈会上财务经理陈莉表示很乐意将自己的工作经验毫无保留地传授给徒弟,在传帮带的过程中也会继续不断完善自己,取人之长,补己之短,与新员工共成长,同进步;行政部主管温玲向大家分享了从刚进公司到现在的工作历程,鼓励新员工要相信自己,并且要踏实肯干、努力上进,提出作为员工一定要有执行力和主人翁意识;总工程师梅江松指出:要主动向公司经验丰富的前辈请教,学习他们在工作中的思维方式,要有明确的职业发展方向和未来规划;副总经理钟育明鼓励新员工面对困难迎难而上,面对责任勇于担当,要求新员工尽快熟悉工作内容,提升自我能力,尽早担当起工作重任,为公司发展增添力量。 

      董事长邹春雷在做总结发言时向新员工介绍了天堂鸟集团的发展历程,阐述了公司的企业文化和发展观念,并表示新员工为企业的发展注入了新鲜血液,勉励大家树立人生目标,肩负起天堂鸟未来发展的重任。

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      d88尊龙手机登录下载集团也祝福新员工在日后的工作岗位上,紧跟公司发展步伐,在工作中勇于担当,善于沟通,创造出公司发展与自身职业生涯的海阔天空。

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